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学校经营成功必授课——感恩的心态


[  发表日期:2018-06-07 10:45 ]  作者管理员
 

  我们相信大家都知道感恩的含义,也相信大家一提到感恩,首先会从情感出发,想到要报答对方,魔耳国际少儿英语培训加盟品牌今天主要从职业人的视角来谈谈感恩心,谈谈如何做才是真正的感恩,我们认为这样的感恩心与一个人是否会有大的成就有关。

  首先为什么别人一定要帮助我?

  我们在机构中,都有上级、下级,不知你是否曾经反思过:为什么我的上级会给我这样的平台来施展自己的能力?为什么有生命中的“贵人”愿意支持、帮助我?为什么下级可以那么努力去做事情?

  可能有人认为那是我的能力强,或者因为这些都是基本的组织规则,上级指导、帮助下级,那是应该的,下级努力完成工作,也是应该的。其实,这个世界并没有那么多“应该”的事情,特别是在今天这个社会中,“你”并没有那么重要,不管是上级,还是下级,并没有那么多对你应该做的事情?因为你的上级并不是你的父母,没有一定要帮助你的义务,因为你的员工并不是你的孩子,没有一定要听你的指示超出你的预期完成相关的工作任务。意即在教学机构中,没有任何理所当然的事情。

  因此,对于你来说,最重要的是如何把这些“应该”转化为上、下级或者贵人自愿的行为,而不是居于组织规则、行政命令等。那么你要回答的重要问题是:为什么人家要帮我?帮我有什么价值?如果更直白一些说,就是你真的对我有价值吗解决了这个问题,才是你会有感恩心意识的起点。

  其次怎样才是你所要表达的感恩?

  有感恩心的下属,他们的思维逻辑是这样的:当上级交给一项工作,他会把这个当成是一个机会,是上级对自己的信任,而回报信任的做法是将这项工作做得出彩,做出亮点,让上级惊喜,因此,他会想如何高绩效地完成任务,以感谢给自己机会的上级。

  如果你是下属,你按照这样的逻辑去做事情,你会进入一个很好的向上螺旋式循环,为什么呢?因为你把每一项工作都当成别人给你的机会,你心怀感激把每件事情都做得让别人惊喜,那么别人就慢慢地认为你能做好这些事情,同时会增加对你的信任,因此,你就会获得更多其他展示自己的机会,这时你的舞台变大了,不知不觉中你成长了,或者说你未来会有更大的发展空间。

  有感恩心的上级,他们认为是需要感恩他的员工的,因此他会尊重员工,会考虑每个员工的需求,会帮助、指导员工,会帮助员工成功。如果你是一个团队领导者,你的员工做了很多漂亮的事情让你得到你上级的赏识,那是你员工的功劳,你会珍惜每一次感恩员工的机会,尽你所能帮助他去实现他的职业理想,你有了这样的心态,你的员工也会更努力去做很多事情,因为他们会认为跟着你有前途,可以成长。

  一个常怀感恩之心的人,对工作总是充满珍惜与感激之情,常思自己的工作不足,不满足于自己对工作的付出,感激之情会转化为对工作的强烈的责任感和使命感,转化为对待工作源源不断的主动性和积极性,努力工作成为自发和本能,一心一意只想把工作干的更出众、更完美。感恩会让他们每天以饱满的热情快乐地工作。良好的状态也让他们完全融入到团队中去,并不断得到领导和同事的认可。

 
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